【行业】如何破解农机手队伍后继乏人的困境?

2018/3/12 21:43:12    中国一拖

  

640.webp (17).jpg

每年的三、四月份是企业招聘人才的高峰期,也是许多求职者寻觅新工作的最佳时期,由此可见人才对于企业的重要性。在农业机械化领域,同样有一群对于农业机械化操作至关重要的人,那就是农机手。

640.webp (18).jpg

随着农村劳动力转移、土地流转的推进以及农业现代化的发展,农业生产开始迈入机械化时代。如今,不少种粮大户都购买了农业机械,但每到农忙时节,却普遍感到农机手短缺,有农机却缺农机操作人员。为何会出现这种现象?

一是农机作业季节性强,农业机械一年作业时间仅仅一两个月,很多年轻人更愿意找一份稳定的工作,加之报酬并不高,所以导致农机手极度短缺;二是有人认为“留在农村就是没出息,只有在城市工作、生活才是出人头地”,这一观念也导致年轻人不愿意留在农村;三是农机作业环境艰苦,农忙时节要抢农时,农机手需要连轴转,打疲劳战。此外,还有噪音、灰尘,脏、苦、累让一些年轻人望而却步。

农机手短缺给农业带来的影响

农机手技能参差不齐。农忙时,人停机不停的现象比较普遍,由于雇不到人,一些上了岁数的农民只能硬着头皮进田操作,造成作业效率和手法不够达标。每一次播种是否深浅适中、施肥均匀,都决定着作业成效,出苗率的高低直接检验了农机手的操作水平,如果出苗不好,就会影响一年的收成。“农机手需要头脑灵活、反应快、体力好,如果让岁数大的老人勉强充数,不仅影响作业效率,更不利于安全生产。”一位种粮大户这样说到。

农机利用率未能充分发挥。有的地方农机保有量基本达到饱和,但因为没有熟练的农机手操作,许多农机发挥不了作用,农机手的缺乏,使农机大户把“及时耕完自家地”作为首要任务,外出“代耕”只能适时而动。

如何解决?

“让务农成为体面的职业,让农业成为有奔头的行业。”业内人士指出,提供政策法规保障,加强农机工作领域立法,规范农机手义务和行为刻不容缓。要使农机事业有法可依、工作有序、整合有规,除营造良好的社会氛围外,应积极鼓励发展农机专业合作社,整合现有农机手力量,对农机手进行再培训、农机再调剂,用集体合作形式来提供专业化、跨区域、长时间的农机技术服务;积极探索采用院校定向培养、带教培训等方式,对农机专技人员进行现代农机专业知识培训,保证人才持续供应。唯有如此,才能不断提高我过农机化作业水平,促进现代农业发展,实现农民增收致富。