下好人才“先手棋” 趟出高质量发展路——五征集团人才引领迈向新征程

2018/5/16 7:06:09    五征集团

  

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姜卫东董事长与国外精益生产专家深入一线

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赴美考察学习

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缔途双排主创团队

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3MX迈昂团队

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日本专家指导国际工序质量检查

春光明媚,风景如画。坐落在潮白河畔的的五征集团汽车事业部员工正在为不久将要举行的第七届技术能手大赛做着准备,一套工序下来,员工们熟练的操作着。

目前,五征集团技术能手选拔大赛已经连续举办了6届,共选拔培养了3000多名技术能手,涌现出了全国技术能手、山东省(齐鲁)首席技师、山东省青年岗位能手、日照市首席技师、日照市有突出贡献的技师等一大批一线专业技能拔尖人才。

在五征,除了吸引眼球的崭新机器、自动化设备外,印象最深刻的则是职工对技能精益求精的独具匠心,彰显着集团惜才爱才的浓厚情怀。

“五征50多年的发展,靠的就是人才的积累与支撑,人才是我们第一资源。”五征集团党委副书记胡乃芹说。

对于人才,五征集团一直求知若渴,也惜才如玉。

早在1992年,五征就在全县率先成立了职工学校,开办了以提升一线技能工人理论知识水平为目的的机械班,对全员轮流进行培训。多年来更是不断创造学习机会育才,使五征成为技能人才成长的培育基地。如今,五征技术中心是“国家认定企业技术中心”,建有院士工作站、山东省行走机械工程技术研究中心、博士后创新实践基地等多个创新平台,累计获得国家专利301项,其中发明专利16项;主持或参与40余项国家“十一五”“十二五”科技支撑计划、国家863计划及国家重点研发计划项目,每年研发投入都占主营业务收入的4%以上。

广开渠道引才

在人才引进上,五征把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,放眼世界,广纳贤才,“聚天下英才而用之”,在人才使用上不拘一格,使得人才在五征如鱼得水,快速成长成才并发挥作用。

集团大力引进高端人才,先后从美国引进3位博士,从日本丰田、本田等国际知名企业引进研发与生产管理专家5人,从国内知名企业引进研发、工艺技术人才45人;积极引进大学毕业生,每年招收200名左右本科生、研究生充实人才队伍,搭建起知识、专业、年龄结构完善,梯次合理的人才梯队。目前,五征专业技术人才已过千人,其中:博士6人、硕士168人、本科生1500余人,享受国务院特殊津贴专家2人、泰山学者3人,研究员3人,高级工程师40人。

下一步,五征将瞄准国内外科研机构和高校,继续引进汽车、农机装备等专业人才,在国家千人计划、省泰山学者等高层次人才方面实现突破。

搭建平台育才

五征尊崇工匠精神,着力培育高素质产业工人队伍,认为培训学习是给职工最好的福利,正是这种不断求学的执着,累积了五征50多年的文化积淀,熏染着这里的每一位技能型人才的“非凡”匠心。

2013年,五征在行业中率先创办了精益学院,开启了生产技术骨干、管理骨干培养之路,并聘请国外精益专家授课,学习先进企业的精益管理理念及管理经验,有力推动了五征迈向精益管理时代。

同时,五征突出“高精尖缺”导向,建立国家级企业技术中心、国家级技能大师工作室、山东省博士后创新实践基地等科研平台,为科技人员的成长搭建广阔的舞台,目前,五征拥有全国技术能手1人,山东省首席技师2人,日照市首席技师和突出贡献技师9人。2015年,五征被省委、省政府评为山东省人才工作先进单位。

2016年,五征又建立了初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师、工人技术专家等7层技术工人职业发展通道,激发了技能人才积极性、主动性和创造性。

育大国工匠,创民族品牌。未来,五征将科学规划人力资源,推行岗位管理和职业发展管理,建立多通道人才储备库,搭建层次分明、能力完备的人才梯队,创新育才培养模式,建立企业与个人共同发展的双赢机制,实现人才的快速成长和复制,推动企业健康持续发展。