拓展培训体会 郝志纯
我协会于 2012年10月18日至19日在怀柔国防部维和培训中心进行了两天的拓展训练。
说实话,在未参加前什么叫“拓展”我都不知道,训练什么内容更是一无所知。而对于体验式培训即拓展培训，更是刚刚接触，知之甚少。通过这次亲身参与体验，我加深了对“拓展培训”的理解。
人生充满了无数的第一次，每个“第一次”都是一个新的开始，每一次的体验都是一笔宝贵的财富，都值得我们去认真体味，用心珍藏。在体验中学习与成长，踏实做人，认真做事，一步一个脚印。让每一天的自己都是一个崭新的自己。感谢协会给了我这样一个体验培训的机会。
18日下午我们全体人员开始了“拓展培训”的第一课,由领队
解读了“拓展培训”的内容、目地以及意义。然后把我们分成了二个队,由各队的队员选出了队长、旗手、卫生员;确立了各队的队名、队歌以及队标。然后进行了不同间隔的共同击掌活动,从这项活动中,考验每一个人的记忆力和全队协调的一致性。既然是一项游戏,当然失败的一方就要有一点小小的惩罚,从中给大家带来阵阵的欢笑。
理论上讲，所谓的“拓展培训”就是充分利用各种室外的自然环境或者是创造的假设情境，从情感上、体能上、智慧上和社交上对学员提出挑战，在参与者解决问题和应对挑战的活动过程中，实现“磨练意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队”的培训宗旨。
第二天开展了多项游戏活动:
1、传递信息游戏:每队排成一排座下,由队尾的人向前面的人发出领队的信息(不能用声音及辅助工具),以考验每个队信息传递的快速性和准确性。
2、用鼓击球游戏:一个扁鼓的周边固定多条绳索,多人拉直绳索来连续击球,达到数量为12个可成功。这项游戏要求我们团队要有协作能力，形成一致的向心力和凝聚力。
3、滚动球传递游戏:多人手拿一尺左右长的传递工具,将滚动的球不停顿的传到十二米外的纸杯内。这项游戏要所有的参与者紧密配合、协调一致才能完成。
还有其他的一些游戏活动,总之,让我深深的感受到全体成员的手拉得更紧了，心贴得更近了。相信每个人都从中得到了启发。在这次拓展中，只要团队中的每个成员都能做到互相团结，互相帮助才能共同完成任务。在今后的工作中，我们要发挥自身的潜能，克服心理恐惧，敢于挑战，改善人际关系，学会关心他人，树立团队意识。
我更加深刻地体会到，每一个培训项目的设计都有一定的针对性和目的性。我们的很多项目都是在游戏中完成的，但是游戏的最终目的不是为了娱乐，游戏本身就是培训。以游戏的形式让学员从中受到启迪是“拓展培训”的亮点之一。
以活动为舞台，以项目为道具，以学员实操为推动，以培训师为导演，以学员体验后的感悟为精华这是“拓展培训”的亮点之二。
通过两天的“拓展训练”，使我明白了原来这种训练是一种考验人的意志和智慧，挖掘人的潜能，培养团队协作精神的运动。
通过协会组织的此次活动, 我希望都能用心去体会“拓展培训”的核心精神，不断提升和强化个人心理素质，更深刻地去体验个人与企业，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力。让我们的团队更富凝聚力和战斗力,没有完美的个人，只有完美的团队。
我即将离开协会,迈入自己人生一个新的里程。借此,衷心的祝愿协会成为:
(1)有共同的目标或者共同的理想，每个成员以团队的共同目标为己任，以团队的荣誉为首要信念，以团队荣辱为使命的团队。
(2)对每个成员不抛弃、不舍弃，相信每个成员的潜能，因为他们的存在所以我们存在，每个成员的意见和建议要在一个公平的平台上，只有每个成员的成功才是真正的成功团队。
(3)有一个很好的分工合作，有充分的民主氛围，有良好的沟通，不断学习、不断创造、不断分享,不管是在成功和失败情况下的团队。
(4)在成功中分享成果，在失败中找出原因，不能有埋怨和责备,太多的推脱责任,指责他人的过错和失误的团队。
(5) 有团结精神、有创新意识、互相信任、互助友爱、亲如一家的亲合力的团队。
(6）能够成为有默契、高效率的执行力、高度的凝聚力、高效的激励机制、强烈的开拓创新及奉献精神的团队。
(7）有纯净的职业心态，追求品质，敢于向高端挑战,不犯自己专业领域不该犯的错误，保持工作品质稳定性的团队。
2012年11月27日